זקוקים לסיוע בחיפוש עבודה?

חותם אבטלה? פוטרת וזקוקה להכוונה? לא מוצא עבודה דרך "דרושים" או שירות התעסוקה?

נשמח לעזור לך, בהתנדבות וללא תשלום!  

המלווים התעסוקתיים יסייעו לך ב:

– הכוונה ותמיכה לאורך תהליך חיפוש העבודה
– בחינה משותפת של השאיפות המקצועיות שלך
– זיהוי הכישורים, היכולות והיתרונות היחסיים שלך
– סיוע בהתמודדות עם חסמים המקשים על מציאת העבודה
– הכוונה בכתיבה נכונה של  קורות החיים והכנה משותפת לראיונות עבודה
– מתן מידע תעסוקתי והפנייה לגורמי הכוונה וסיוע נוספים
– הפניה לתכניות התעסוקה של בעצמי, במידה וקיים רצון ורלוונטיות בכך.

אנו מציעים סיוע, ליווי והכוונה לפונים, ולא משרות או לוחות דרושים.

חיפוש עבודה הוא תהליך מורכב הדורש יוזמה, ביטחון ונסיון. בתקופה של אבטלה, או קשיים במקום העבודה, לעתים מתערער הביטחון ביכולות, עולות שאלות מקצועיות ואנו מתקשים לקדם את עצמנו למטרה. וכאן, אנחנו יכולים לעזור!

תעסו-קו, קו הסיוע הטלפוני של בעצמי, מלווה מובטלים ומחפשי עבודה, בדרך למציאת העבודה המיוחלת. הפונים לתעסו-קו זוכים לליווי טלפוני, הנמשך מספר שבועות וניתן ע"י צוות מלווים תעסוקתיים מתנדבים, אשר עברו הכשרה מקיפה וייעודית.

נשמח לסייע גם לך, בהתנדבות וללא תשלום, לאורך תהליך חיפוש העבודה.

חיפוש עבודה הוא תהליך מורכב הדורש יוזמה, ביטחון ונסיון. בתקופה של אבטלה, או קשיים במקום העבודה, לעתים מתערער הביטחון ביכולות, עולות שאלות מקצועיות ואנו מתקשים לקדם את עצמנו למטרה. וכאן, אנחנו יכולים לעזור!

תעסו-קו, קו הסיוע הטלפוני של בעצמי, מלווה מובטלים ומחפשי עבודה, בדרך למציאת העבודה המיוחלת. הפונים לתעסו-קו זוכים לליווי טלפוני, הנמשך מספר שבועות וניתן ע"י צוות מלווים תעסוקתיים מתנדבים, אשר עברו הכשרה מקיפה וייעודית.

נשמח לסייע גם לך, בהתנדבות וללא תשלום, לאורך תהליך חיפוש העבודה.

המלווים התעסוקתיים יסייעו לך ב:

– הכוונה ותמיכה לאורך תהליך חיפוש העבודה
– בחינה משותפת של השאיפות המקצועיות שלך
– זיהוי הכישורים, היכולות והיתרונות היחסיים שלך
– סיוע בהתמודדות עם חסמים המקשים על מציאת העבודה
– הכוונה בכתיבה נכונה של  קורות החיים והכנה משותפת לראיונות עבודה
– מתן מידע תעסוקתי והפנייה לגורמי הכוונה וסיוע נוספים
– הפניה לתכניות התעסוקה של בעצמי, במידה וקיים רצון ורלוונטיות בכך.

אנו מציעים סיוע, ליווי והכוונה לפונים, ולא משרות או לוחות דרושים.

או – התקשרו לתעסו-קו, קו הסיוע למובטלים ולמחפשי עבודה, בטלפון 2119* 

מענה קולי פועל 24 שעות ביממה. השאירו הודעה, וצוות תעסו-קו יחזור אליכם תוך מספר ימים.

עצות למחפש העבודה

כיצד כדאי להתכונן לראיון עבודה? מה חשוב ללמוד על משרה? באיזה אופן נכון להציג את עצמך בקורות החיים? להלן מגוון עצות וטיפים שנועדו לסייע לך בנקודות המשמעותיות של בירור מקצועי, שלבי חיפוש העבודה וההשתלבות בה.

העצות רשומות בגוף זכר, אבל מיועדות לכולנו…

העתיד התעסוקתי שלך- בידיים שלך

כיום אנו מתנהלים בשוק תעסוקה דינאמי, ההופך לפחות צפוי. מציאת עבודה טובה, אינה מאפשרת לנו "לנוח על זרי הדפנה". ארגונים משתנים, מתייעלים, מקצועות נוצרים ונעלמים, הכישורים והמיומנויות הנדרשות מתעדכנים תכופות, ומושג הקביעות- הולך ונעלם…. 

בנושאים הבאים נסקור מספר נושאים ונפרט עצות פרקטיות הנוגעות לתהליך חיפוש העבודה.

אבל רגע לפני, יש לזכור ש"סוף מעשה במחשבה תחילה", והכנה לעבודה הבאה שלך, היא תהליך מתמשך, שככל שתשקיע בו, ותקדם אותו בעקביות, כך לא "תיפול" במצב של פיטורים, שינוי ארגוני או שינוי במצב האישי:

  • תכנן את עתידך: ההתפתחות שלך בעבודה היא בידיך. חשוב עם עצמך, מה אתה רוצה? היכן אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים? מה המטרות שאתה רוצה להשיג בתעסוקה? כמה אתה מוכן להשקיע בכך?
  • הכר את התחום המקצועי: תכנן את הצעדים שלך להשגת המטרה שהצבת לעצמך. למד את שוק העבודה: מהן האלטרנטיבות שתחום העיסוק מציע לך? מה לומדים בכדי לעבוד ולהתקדם בתחום? אילו ארגונים יכולים להציע לך תפקידים המעניינים אותך? מדוע אתה מתאים להם? מה היתרונות והחסרונות שלך כיום בתחום?
  • למד והתפתח: יציבות תעסוקתית נרכשת דרך התפתחות מתמדת ולמידה. שמור על עדכניות, שאף לחדשנות, גיוון והתמקצעות, למד היטב את המשרה ותחום העיסוק שלך- מה הן מגמות העתיד בתחום? מה אתה יכול להפיק וללמוד עוד מהעבודה הנוכחית?
  • צור ושמור על קשרים: צור קשרים חברתיים בתוך הארגון ומחוצה לו. חשוב שיכירו אותך- נסה ליזום הזדמנויות ליצירת קשרים ולהיות אקטיבי. חפש במקום עבודתך ומול גורמים חיצוניים אנשים שנראה לך שכדאי להכיר. שמור על קשרים גם ברמה אישית וגם באתרים חברתיים רלוונטיים כגון פייסבוק ולינקדאין.
    ==================================================================================================================

כיצד לבחור תחום מקצועי המתאים לי?

בחירת תחום מקצועי מהווה החלטה משמעותית ואף יסודית לחיים התעסוקתיים והאישיים שלנו. בכדי לבחור תחום מקצועי נכון עבורך, בין אם לראשונה ובין אם במסגרת שינוי תעסוקתי, מומץ לערוך בירור עמוק ומקצועי, שבו תברר את עמדותייך ותחושותייך ביחס לנושאים הבאים:

  • מה אתה אוהב לעשות? מה מעניין אותך? מה הנטיות שלך? במה אתה יכול להתמיד?
  • באילו תחומים אנשים נעזרים בך? אילו תכונות ויכולות מייחסים לך הקרובים אלייך? במה אתה בולט אל מול הסביבה?
  • איך אתה מדמיין את היום-יום שלך: האם אתה מעוניין בעבודה משרדית? עבודה בשטח? בתקשורת עם אנשים? עבודה טכנית? פיזית? אנליטית?
  • באיזו מסגרת עבודה אתה מעוניין? סביבת עבודה דינאמית ונמרצת או סדר יום קבוע וידוע מראש? האם אתה אוהב לקחת החלטות בעצמך, או שאתה זקוק להנחיות מוגדרות מראש? האם אתה מעדיף עשייה מגוונת או מונוטונית?
  • מה חשוב לך מבחינת תנאי המסגרת של העבודה? גמישות? שכר? ביטוי עצמי? יוקרה? עצמאות? יציבות? ניידות? על מה אתה יכול לוותר?

שאלות אלה יסייעו לך להתחיל ולברר עם עצמך את הנטייה המקצועית שלך.

נשמח לסייע לך וללוות אותך בתהליך הבירור המקצועי, בהתנדבות וללא תשלום, בתעסו-קו, קו הסיוע למובטלים ולמחפשי עבודה, בטלפון 2119*
==========================================================================================================================

כיצד ללמוד על משרה שפורסמה?

עריכת תחקיר מעמיק אודות משרה בה אתה מתעניין הינו שלב חשוב לצורך קבלה לתפקיד. ככל שתבין במה המשרה כרוכה מבחינת ניסיון וכישורים, כך תהיה מסוגל לבדוק את התאמתה אליך והתאמתך אליה. מומלץ כי תיעזר במספר מקורות מידע בכדי ללמוד על המשרה (אינטרנט, עיתונות, חברת השמה, שיחות עם אנשי מקצוע בתחום, מכרים, ספקים ולקוחות של הארגון ועוד). בדוק האם המשרה מתאימה לך לפי השאלות הבאות:

  • מהם הכישורים הנדרשים למשרה? (דייקנות, יסודיות, יצירתיות, שירותיות…). אילו חוזקות ביכולתך להביא לתפקיד?
  • מה ההכשרה הנדרשת לצורך השתלבות במשרה? (תעודות, תארים, תוכנות מחשב, ידע מקצועי נוסף)
  • איזה ניסיון נדרש לצורך השתלבות בתפקיד? האם יש לך ניסיון מתאים בתפקידי העבר? במידה ולא, חשוב כיצד תוכל להשיג ניסיון מתאים, או לשכנע כי תוכל להשלים פער זה..
  • מהו אופי התפקיד? האם תדרש לעצמאות? ליווי צמוד במשרד? עבודת שטח? שעות קבועות או גמישות
  • מהם מאפייני הארגון בו קיימת המשרה המבוקשת? האם מדובר בארגון קטן ומשפחתי? חברה גדולה ומסועפת? חברה עסקית? מלכ"ר?
  • מהי מסגרת ההעסקה בתפקיד? האם מדובר במשרה מלאה או חלקית? (היקף משרה, מס' ימים בשבוע, משכורת התחלתית, מהו סדר היום בעבודה זו ? מהלך היום, תחומי אחריות ומשימות מרכזיות.
  • מהם היתרונות המרכזיים בתפקיד?
  • מהם החסרונות ו/או הקשיים שעלולים להתעורר במסגרת התפקיד? כיצד תוכל להתמודד עם הקשיים העלולים להתעורר במסגרת התפקיד?

נשמח לסייע לך וללוות אותך בתהליך חיפוש העבודה, בהתנדבות וללא תשלום, בתעסו-קו, קו הסיוע למובטלים ולמחפשי עבודה, בטלפון 2119*
==========================================================================================================================

כיצד לכתוב את קורות החיים?

  • קורות חיים אינם סיפור חיים – על קורות החיים להיות ממוקדים, תמציתיים, ברורים, נעימים לעין ואמינים. יש לזכור כי המראיין לרוב מרפרף על קורות החיים ובורר את אלו התואמים ביותר את תחום העשייה שלו.
  • מכאן, יש להדגיש ניסיון, ידע, כישורים ומיומנויות הנדרשים לדעתך לביצוע המשרה המבוקשת.
  • מומלץ שלא לשלוח קורות חיים אחידים לכל סוג משרה אלא להתאימם לצרכי המשרות השונות. חשוב לשנות סעיפים ולהדגיש יכולות שונות הבאות לידי ביטוי בהתאם למשרה.
  • יש לשמור על רציפות המידע והנתונים, תוך שאיפה להציג התקדמות לאורך הזמן.
  • יש לעצב את קורות החיים על פי ראשי פרקים מובנים, רבים מתפרסמים גם באתרים באינטרנט.
  • אין להשתמש בראשי תיבות או בקיצורים שהקורא עלול לא להכירם או לא להבינם.
  • רצוי לא לגלוש מעבר לעמוד אחד. מאידך, אין לדחוס יותר מדי מלל כך שהדף ייראה עמוס ובלתי מזמין לקריאה. ניתן להסתפק גם במידע תעסוקתי רלוונטי מהעשור האחרון.
  • יש לכתוב רק את האמת. אין חובה לכתוב את כל האמת, אך על הכתוב להיות אמת בלבד – הימנעו מסילוף עובדות ומהגזמות.
  • כאשר את שולח קורות חיים בדואר אלקטרוני ,יש לציין בכותרת את שמך והגדרת המשרה ו/או מספר המשרה. אם מצורף מכתב נלווה , ציין פרטים אלה גם במכתב זה.
  • יש לבצע הגהה חוזרת ולוודא כי אין שגיאות כתיב או פיסוק.

מתנדבינו ישמחו לסייע ולהדריך אתכם בכתיבת קורות החיים, ללא תשלום. לסיוע פנו לתעסו-קו, קו הסיוע למובטלים ומחפשי עבודה, בטלפון 2119*.
==========================================================================================================================

שאלות נפוצות הנוגעות לכתיבת קורות החיים

האם יש לציין בקורות החיים את הסיבה לעזיבת עבודה?
לא. עשויות להיות סיבות רבות לפיטורין או התפטרות ובכל מקרה אין צורך לציין את הסיבה בקורות החיים. בשלבים הבאים תשאל על כך ואז עליך להכין תשובות מתאימות מבעוד מועד.

יש לי ניסיון עשיר במקצוע, האם זה "בסדר" לגלוש מעבר לדף אחד בקורות החיים?
רצוי לא לגלוש מעבר לעמוד אחד, לכל היותר שניים (פרט לקורות חיים למשרות בתחום האקדמאי או רפואה, בהם יש לצרף רשימת פרסומים ומחקרים). עליך לזכור כי על המעסיק/ה לעיין בעוד עשרות קורות חיים המגיעים אליו והוא יקדיש לא יותר מאשר מספר שניות לעיון בקורות החיים שלך. המסמך צריך להיות ממוקד, ממצה, קריא וברור, כך שניתן להתרשם מן העיקר בשניות ספורות.

האם כדאי לציין מקומות עבודה מלפני יותר מ- 10 שנים?
כאשר מדובר בתפקידים רלוונטיים למשרה המבוקשת, ניתן לציינם, אולם מומלץ לא לתאר באריכות, בהנחה שיש ניסיון רלוונטי בשנים המאוחרות יותר. אם מדובר בתפקידים לא רלוונטיים או שהידע המקצועי התיישן וחסר משמעות כיום – ניתן לציין את התפקיד ומקום העבודה, ללא פירוט הנוגע לתפקיד, במידה ונראה לך כי המידע עשוי ליצור רושם חיובי. אם לא, אין צורך לציין תפקידים אלה כלל.

האם כדאי לשלוח קורות חיים באנגלית?
אם לא נתבקשת במפורש לשלוח קורות חיים באנגלית – אל תנסה  "לעשות רושם " ושלח קורות חיים בעברית. מונחים מקצועיים ו/או תוכנות בהם השימוש המוכר הוא באנגלית – תוכל לציין באנגלית . אם ברשותך קורות חיים באנגלית, תוכל לשלוח אותם בנוסף לקורות החיים בעברית, אך לא במקום.

עבדתי אצל אותו מעסיק ב– 20 השנים האחרונות וקורות החיים נראים דלים. מה לעשות?
לוותק ונאמנות למקום עבודה יש גם ערך, אם יודעים להציגם נכון. ציין בסעיפים נפרדים את התפקידים שביצעת במסגרת התפקיד.  השתדל להראות התקדמות והתפתחות במקום העבודה, מבחינת אחריות, תחומי עשיה, או מיקום בארגון. הצג את מגוון המיומנויות והכישורים אותם צברת בתפקידים השונים.

אין לי כל ניסיון תעסוקתי קודם . מה אכתוב בקורות החיים?
לרוב, לכל אדם יש ניסיון כלשהו הרלוונטי לעולם העבודה: גם בעבודה התנדבותית יש ניסיון תעסוקתי, גם בעבודותיו של עקר/ת הבית נצברות יכולות תעסוקתיות. אם עבדת בעברך באופן מזדמן במקום כלשהו, הדרכת בתנועת נוער או לימדת שיעורים פרטיים בהיותך תלמיד וכד, גם אלו הן "פיסות עבודה"  בהן ניתן להשתמש, והן עשויות ללמד את המעסיק על יכולותיך וכישוריך, על המוטיבציה והנכונות לביצוע תפקידים.

לסיוע בכתיבת קורות החיים, אתם מוזמנים לפנות לתעסו-קו, קו הסיוע למובטלים ומחפשי עבודה, בטלפון 2119*, ומתנדבינו ישמחו ללוות אתכם, ללא תשלום.
==========================================================================================================================

כיצד להתכונן לראיון עבודה?

הכנה נכונה לראיון העבודה עשויה להשפיע על סיכויי קבלתך את התפקיד, וגם בהבנה עד כמה התפקיד מתאים עבורך. לפניך מספר עצות להכנה לראיון:

  • אסוף מידע אודות החברה או הארגון אליו אתה מבקש להגיע – תחומי פעילותה, המוצרים והשירותים, המחלקות בארגון ועוד. ידע נרחב ניתן להשיג אודות החברה באינטרנט, ואף באתר החברה, בפייסבוק ועוד.
  • מומלץ לברר במידת האפשר מי המראיין שיראיין אותך, מהו שמו ותפקידו בחברה.
  • מידע אודות השכר: השתדל לאסוף מידע מוקדם על סדרי הגודל של השכר והתנאים הנלווים המקובלים בתחום.
  • חשוב על התפקיד אליו אתה מתראיין. מה דרוש על מנת להיות טוב בתפקיד מסוג זה? מהם האתגרים המרכזיים ומהם הקשיים הצפויים?
  • חשוב על עצמך, על יתרונותיך, במה אתה יכול להתאים? מה הערך המוסף שלך, והניסיון הרלוונטי.
  • חשוב על קשיים בהם נתקלת, מה יכולת לשפר בתפקודך בתפקידים שמילאת, לקחים שלמדת ומסקנות שהסקת.
  • הכן שאלות אותן תציג בתום הראיון, לגבי החברה והתפקיד המוצע, סמכויותייך, היקף המשרה, הציפיות ממך ועוד.

להכנה עימנו לראיון עבודה, ללא תשלום, הנכם מוזמנים להתקשר לתעסו-קו, קו הסיוע למובטלים ומחפשי עבודה, בטלפון 2119*
ּּּּּּּ==========================================================================================================================

ראיון העבודה - עשה ואל תעשה

ראיון הוא שיחה בין שני אנשים הלומדים להכיר זה את זה. לכן חשוב מאד לשמור על כבוד הדדי ולתרום ליצירת אוירה חיובית ונעימה.

  • רושם ראשוני: מחקרים מעידים כי ב- 2-4 הדקות הראשונות של הראיון נוצר הרושם הראשוני של המראיין על המועמד. על רושם ראשוני משפיעים גורמים כגון: הופעה, דיוק בהגעה, משפטי פתיחה, שפת גוף ועוד. הקפד על הרושם הראשוני. התלבש באופן שמתאים לאופי העבודה שאתה רוצה להתקבל אליה. בכל מקרה, חשוב להראות מכובד וצנוע ואין להופיע בלבוש והופעה פרובוקטיבית. דייק בזמן ההגעה, ואף השתדל להקדים מעט (אך לא בהגזמה). במידה ואתה עומד לאחר, הקפד להודיע ולהתנצל. וכמובן, כבה את הסלולרי…
  • שפת הגוף: המתן שהמראיין יושיט אליך את ידך ולא להיפך. שים את התיק לידך מבלי לחבק אותו. השתדל שלא להשען על שולחן המראיין, ולא לגעת בחפצים הנמצאים על שולחן המראיין. הסתכל למראיין בעיניים, כך תשרה תחושה של ביטחון ואמון. במידה וישנם מספר מראיינים, שים לב כי אתה מתייחס ויוצר קשר עין ותקשורת עם כולם.
  • תקשורת: דבר בצורה ברורה ועניינית, השתדל לא לתת תשובות קצרות ולקוניות אך גם לא להאריך יתר על המידה ולא לסטות מהשאלה. אל תפרט את בעיותיך האישיות אם אין בכך הכרח לגבי התפקיד. הימנע מלהאשים או להשמיץ מעסיקים קודמים. הצג תמונה מאוזנת אם תתבקש לחוות דעה על ארגונים בהם עבדת. שדר פתיחות ונכונות לשוחח גם על שאלות קשות יותר. הימנע מלשדר תשישות, תסכול או הרגשה שזה "עוד ראיון בסדרת ראיונות ארוכה". אפשר למראיין להוביל ולשאול שאלות, והקפד שלא לשאול את המראיין שאלות אישיות כלשהן.
  • סיום הראיון: ניתן ואף מומלץ בסיום הראיון לבקש רשות לשאול שאלות רלוונטיות לגבי התפקיד, הארגון, הציפיות ממך ועוד. כמו כן, בסיום הראיון כדאי לברר פרטים לגבי המשך התהליך, לוחות זמנים.
  • ציפיות השכר: השתדל שלא להעלות את נושא השכר ראשון, ולא בראיון הראשון. חשוב שהסכום בו תנקוב יהיה ריאלי, ויעיד על הבנת השוק מחד, וימצב אותך כבעל ערך עצמי גבוה אך לא מופרז מאידך.

להכנה עימנו לראיון עבודה, ללא תשלום, הנכם מוזמנים להתקשר לתעסו-קו, קו הסיוע למובטלים ומחפשי עבודה, בטלפון 2119*
==========================================================================================================================

שאלות נפוצות בראיון עבודה

הכרת השאלות הצפויות לך בראיון עבודה תקל עלייך לעבור את ראיון העבודה, עם תשובות ברורות ולאחר הכנה מוקדמת. מומלץ גם ליצור סימולציה של השאלות והתשובות עם מישהו קרוב, שיוכל לתת לך משוב על תשובותיך.

שאלות הנוגעות לעבודות קודמות:

תאר במשפטים ספורים את החברה האחרונה בה עבדת.
מה היה תפקידך האחרון?
מה היה התפקיד שפחות אהבת? מדוע?
מה אהבת בעבודה?
מה אתגר אותך בעבודה?
מה התחום החזק שלך? במה אתה טוב?
מה אינך אוהב בעבודה? מה מפריע לך?
מה מלחיץ אותך בעבודה? מדוע? איך אתה מתמודד עם זה?
מהי סביבת העבודה והתפקיד האידיאליים עבורך?
מדוע החלטת לעזוב את מקום עבודתך הקודם? האם פוטרת?

שאלות הקשורות לעבודה עם חברי צוות:
עם אילו אנשים אתה אוהב לעבוד?

עם איזה סוג של אנשים לא היית מוכן לעבוד?
באילו מצבים אתה בוחר להתמודד לבד?
באילו מצבים אתה נוטה לעבודת צוות?
מה חשוב לך בחברי הצוות שלך? עם מי קשה לך להסתדר?
מה לדעתך, חוות הדעת עליך של עמיתיך לעבודה?
במה התבלטת כחבר צוות?

שאלות הקשורות לעבודה עם המנהל שלך:
תן דוגמה לחילוקי דעות עם ממונה ישיר עליך ואיזו עמדה בחרת לנקוט?

מה לא אהבת אצל המנהל האחרון שלך?
תאר את פרופיל הבוס האידיאלי עבורך ?
מה יכול להפריע לך ביחסים עם הממונה עליך?
מה המנהל האחרון שלך לא אהב אצלך?
ספר על ממונה שנהנית לעבוד איתו? מה חשוב לך אצל הבוס שלך?
איך הממונה שלך היה מתאר אותך?

שאלות הקשורות לעבודה העתידית:
תאר את התפקיד המיועד כפי שהוא מצטייר בעיניך.
מדוע אתה רוצה בו?
מהן האלטרנטיבות הנשקלות על ידך? יתרונות וחסרונות של כל אחת?
מהם סימני השאלה וההתלבטויות שלך לגבי התפקיד?
מה הציפיות שלך ממקום העבודה ומהתפקיד המוצע?
מדוע לדעתך אתה מתאים לתפקיד? מהו הערך המוסף שאתה מביא עימך?
מה מדאיג אותך בתפקיד זה?
מהן ציפיות השכר שלך?

שאלות כלליות:
ספר לי בכמה מילים על עצמך…

מה אתה יודע על חברתנו?
מהן תכונות האופי שלך, העושות אותך מתאים לתפקיד המוצע?
ציין נקודת חוזק ונקודת חולשה בעבודתך.
מדוע שנעדיף אותך על פני שאר המועמדים?
מהם תחביביך? מה אתה עושה בזמנך הפנוי שלא קשור לתחביבים?
מה הדבר שצריך לקרות כדי שתצא משלוות הנפש שלך?
מה בת זוגך לא אוהבת אצלך?
איזה ספר קראת לאחרונה?
איזו שאלה לא שאלתי? והיית רוצה שאשאל.

להכנה עימנו לראיון עבודה, ללא תשלום, הנכם מוזמנים להתקשר לתעסו-קו, קו הסיוע למובטלים ומחפשי עבודה, בטלפון 2119*
==========================================================================================================================

טיפים לקראת ימי אבחון ומרכזי הערכה

בקרב רבים מאיתנו, נתפש מרכז הערכה כדרך מיון מאתגרת המלווה בחששות רבים הנוגעים לאינטנסיביות, רמת החשיפה, האווירה התחרותית ועוד. אכן, לא נעים, אבל לעתים נדרש, וחשוב לזכור כי מטרת מרכז הערכה איננה להקשות עלינו, אלא לבדוק מיומנויות ויכולות של מועמד שלפעמים קשה יותר לבדוק במהלך ראיון עבודה "רגיל".

מדובר ביום אבחון (במקרים מסויימים חצי יום), המתקיים בדרך כלל במכון אבחון או בארגון אליו אתם מתמיינים, שנועד להכיר אתכם במגוון היבטים ולבדוק את מידת ההתאמה לתפקיד. יום זה מורכב לרוב משלוש שיטות עיקריות הבוחנות את התאמת המועמד לתפקיד: מבחנים פסיכוטכניים, דינמיקה קבוצתית וריאיון אישי.

איך תעבור מרכז הערכה בהצלחה?

  • למד על התפקיד והארגון אליו אם מתמיין, והשתדל להכיר ככל הניתן את התפקיד והציפיות ממנו.
  • שאל את רכז/ת הגיוס מה מצפה לכם ביום האבחון/מרכז הערכה.
  • התכונן מראש ככל הניתן לקראת כל אחד משלבי היום:

מבחנים פסיכוטכניים: ישנם מועמדים הנדרשים לעבור מספר מבחנים המבקשים לבדוק יכולות שונות, לדוגמא מבחני אינטליגנציה (חשיבה חשבונית, הבנת הוראות, חשיבה צורנית) ומבחני אישיות (השלמת משפטים, משימות כתיבה וציור). חשוב להתכונן למבחנים אלו ולתרגל דוגמאות ממבחנים. זאת ניתן לעשות באמצעות רכישת ספרי הכנה בחנויות הספרים וכן בחיפוש מבחנים לדוגמא באינטרנט (בדוק באיזו מכון אתה נבחן, יתכן ואתר המכון מציג מבחנים לדוגמא)

דינמיקה קבוצתית: כחלק מיום המיון תיקח חלק במשימה קבוצתית יחד עם מועמדים נוספים, במטרה לבחון את האופן בו אתה מתנהל ומתפקד הן מבחינה אישית והן במסגרת צוותית. בפעילות זו יבדקו בין היתר יכולת הקשבה שלך, יכולת התבטאות, תגובות למצבים נתונים, יכולת עבודה בצוות, יכולת הובלה ומנהיגות ועוד שורה של פרמטרים הבודקים את יכולתך להשתלב בהצלחה בתפקיד. להלן דגשים להצלחה במעבר חלק זה:

הצגה העצמית: הצגה העצמית הנה הזדמנות ראשונית להפגין את החוזקות והיתרונות שלך. התכונן לכך מראש – חשוב מראש מה תאמר בכדי להציג את עצמך בצורה טובה כמתאים למשרה. הדגש תכונות וניסיון תעסוקתי שקשור לתפקיד. במידת הצורך ואם התבקשת, תוכלו להוסיף ולספר על חוויה חיובית (אירוע, תחביב, התנדבות וכו'…), תכניותיך לעתיד, הכל בהתאם להנחיות שיינתנו. כמובן שאין צורך לחשוף נושאים שאינם נוחים לך. שים לב למסגרת זמן: זמן ההצגה העצמית בד"כ דקה. מומלץ לדבר 2/3 מהזמן המוקצב כדי להשאיר זמן לשאלות. בסבב ההצגה העצמית שים לב שאתה מקשיב גם לאחרים. צור קשר עין עם המשתתפים, הדוברים. הישאר חלק מהקבוצה – אל תתנתק ואל תהיה עסוקים בדברים אחרים. בזמן שמיועד לשאילת שאלות, חשוב לשאול ולהפגין מעורבות במידה הנכונה: לא לשאול כל אחד שאלה, יש להימנע משאלות חודרניות ואישיות מידי.

משימת דיון: מטרת המשימה לדיון הנה לעמוד על תפקודך העצמאי ואופן התנהלותך ופועלך בצוות. במסגרת משימה ביצועית יש חשיבות ללקיחת חלק, להיות מעורב בקבוצה, לעשות גם כשזה קשה ולנסות להתמודד גם במצבים שדורשים ממך מאמץ. הקשיבו להנחיה שנותן המנחה: מה המשימה ומה הזמן שעומד לרשותכם. הבינו מה מטרת המשימה. לרוב, עיקר הדגש יהיה על עבודת צוות, היכולת להקשיב, להביע דעה, להתפשר וכדומה. חשוב כיצד אפשר להצליח, ביחס למשאבים שעומדים לרשתכם (זמן, דפים, אמצעים…). השתדל להעלות הצעות לדרכי ביצוע המשימה ורעיונות לפתרונות כבר בהתחלה בכדי שיהיה זמן לבדוק אותן ולבצע את המשימה. שמור על גישה חיובית וזכור את היכולת שאתה מביא לתפקיד. הימנע מלהשוות את תפקודך לאחרים, וכמובן, אל תכשיל אחרים.

שים לב למה אתה אומר ובאיזה אופן אתה אומר זאת. הקפד על התנהלות נעימה ביחס לחברי הקבוצה והמנחים והמנע מתוקפנות, ביטול, השתקה, עקשנות יתר. שים  לב למצבי קונפליקט: היכן להתפשר, כיצד למקדם מטרות אישיות, היכן נכון להוביל והיכן להקשיב.

בסוף המשימה, לרוב מתקיים דיון בו יבקשו מכם המנחים לנתח את אופני ההתמודדות של המועמדים לתפקיד עם המשימה. יתכן ותתבקש להציג עמדה במשימה בפני הקבוצה. חשוב עם עצמך לקראת שלב זה – מדוע הצלחתם או לא הצלחתם במשימה כצוות? מה עזר לקבוצה להתקדם, מה ניתן היה לעשות אחרת? חשוב להתמקד במה כן עשית, במה הצלחת/הצליחה הקבוצה, ולדון על היכן היה ניתן להתנהל אחרת באופן חיובי ובונה. 

להלן שאלות נפוצות לשלב סיום הפעילות הקבוצתית:

  • איך לדעתך פעלת במשימה?
  • יש משהו שהיית עושה אחרת מבחינת ההתנהלות שלך?
  • עד כמה היית מעורב? כך אתה מתנהל בעבודה שלך?
  • למה ויתרת /התעקשת/ לא ראית…
  • איך הקבוצה התנהלה?  

ריאיון אישי: זהו ריאיון אותו תקיים עם פסיכולוג/מאבחן. לראיון זה יש להתכונן כמו ריאיון עבודה רגיל. לקריאה אודות הכנה לריאיון, עברו על הטיפים להכנה לראיונות עבודה.

נשמח לסייע לכם, בהתנדבות, בהכנתכם לקראת יום אבחון והערכה. התקשרו אלינו לתעסו-קו, קו הסיוע למובטלים ולמחפשי עבודה בטלפון 2119*.
==========================================================================================================================

המלצות ממנהלי כוח אדם למחפש העבודה

מצורפות המלצות חשובות שרוכזו מתוך שיחות עם מנהלי כוח אדם המראיינים עובדים לתפקידים שונים, ונכתבו ע"י ל.מ. עולם של כח-אדם. 

לא כל ההמלצה מתאימה לכל משרה, אבל האמירות הברורות עשויות לסייע לכם להבין טוב יותר את התהליכים.

  • אנחנו רוצים שתהיו כנים: יותר מדי מועמדים לעבודה באים לריאיון כאילו מטרתם היחידה היא לזכות בעבודה, ובכך הם מפספסים את העובדה שהם עשויים לזכות בתפקיד הלא נכון. צריך להיות כנים לגבי המעלות והחסרונות שלכם ולאפשר למנהל כוח האדם לראות את האופי האמיתי שלכם, כך שיוכל לקבל החלטה מושכלת לגבי יכולתכם להצליח במשרה המדוברת.
  • אנחנו שמים לב לפרטים הקטנים: לעיתים קרובות המועמדים מתנהגים כאילו רק שלבים "רשמיים", כגון ראיונות או קורות החיים חשובים בתהליך ההעסקה. וכך, לקורות חיים רהוטים ומרשימים מתווסף אימייל בשגיאות כתיב. או שהם מתנהגים בנימוס ואדיבות למראיין ובגסות למזכירה שלו. מנהלים רבים בודקים באיזו מהירות משיב מועמד לבקשה להציג המלצות, או אפילו באיזו מהירות הם מחזירים שיחות טלפון.
  • אנחנו רוצים שתשאלו שאלות: כשהמראיין שואל את המועמד אם יש לו שאלות, במקרים רבים התשובה היא לא. אולם למעשה הוא רוצה לראות שהמועמד מתעניין בפרטי המשרה, המחלקה, אפשרויות הקידום ותרבות הארגון. כשלא שואלים שום שאלה נתפסים כאילו לא מעוניינים במשרה או כאילו לא הקדשתם לכך מספיק תשומת לב.
  • אנחנו מקווים לראות התלהבות: לרוב, מחפשי העבודה חוששים מדי מלהיראות נואשים. אבל הבעת עניין בעבודה או בירור לגבי מהירות התהליך אינה מפגינה נואשות. אולם, ההתלהבות הינה מוגזמת כשמתקשרים לברר מה קורה יותר מפעם בשבוע, כשמביעים נכונות לעבוד בכל משרה ולא רק בזו שלשמה מתראיינים, או להיתפס כאילו זו האופציה היחידה שנותרה לכם.
  • אנחנו צריכים לדעת מה החולשות האמיתיות שלכם: לטעון שהחולשה העיקרית שלכם היא פרפקציוניזם ונכונות לעבוד שעות רבות תהיה מעט רחוקה מהמציאות, וזה נשמע יותר כאילו אתם מתחמקים מלענות על השאלה. מועמדים שאינם מצליחים לספק הערכה מציאותית של התחומים בהם הם זקוקים לשיפור, יוצרים רושם כאילו חסרה להם מודעות עצמית, ובכל מקרה אינם מאפשרים לקיים דיון אמיתי בנוגע לפוטנציאל ההתאמה שלהם לתפקיד.
  • הריאיון בטלפון הוא לא שיחה בטלה: ריאיון בטלפון הוא ריאיון לכל דבר, ובוודאי לא שיחה בין חברים: אל תישמעו נוקשים אבל אל תשתמשו באותו טון שאיתו דיברתם אתמול עם החברה שלכם.
  • אל תבנו רק על הצעת עבודה אחת: אל תפסיקו את חיפושי העבודה, לא משנה כמה בטוחים אתם יוצאים מריאיון עבודה. דברים משתנים: מגיעים מועמדים חדשים, הגדרת התפקיד משתנה ואולי אף יקפיאו את הגיוסים. עד שלא מחזיקים חוזה ביד, רצוי להמשיך ולחפש כאילו אין שום הצעה על השולחן.
  • אל תארבו למנהלי כוח האדם: כשמחפשים עבודה, התלהבות היא מצרך חשוב. אך יש מועמדים שחוצים את הגבול ועוברים מהתלהבות לאגרסיביות מטרידה, ובכך למעשה מחסלים את הסיכויים שלהם לזכות בתפקיד. ביצוע הפעולות הבאות – אומר שעברתם את הגבול: לבדוק באופן יומי מה הסטאטוס של תהליך ההעסקה שלכם, להתקשר שוב ושוב ולנתק כשהשיחה עוברת למענה הקולי, להתקשר למספר מנהלים באותה חברה.
  • אל תקדימו מדי לראיון עבודה: מראיינים רבים אינם מעריכים זאת כשמועמדים מקדימים ביותר מחמש או עשר דקות לראיון, מכיוון שהם מרגישים מחויבים להפסיק כל מה שהם עושים כדי להתחיל בראיון, ואילו אחרים מרגישים לא נעים לתת לאדם לחכות בחדר ההמתנה למשך זמן רב מדי. נסו להגיע כחמש דקות לפני הזמן, אבל לא יותר מזה. כמובן שהקפידו לא לאחר לראיון!
  • קורות החיים צריכים לענות על שאלה אחת מרכזית: מרבית קורות החיים שנשלחים מציגים שורה של תיאורי משרות, וכוללים רשימת חובות ותחומי אחריות בכל משרה שבה החזיק המועמד. אולם קורות החיים הבולטים ביותר הם אלה שבכל תפקיד עונים על שאלה אחת מהותית: מה היו ההצלחות של המועמד שהופכות אותו לעובד טוב.
  • דברו בזמן הראיון, אבל שמרו על תמציתיות. בכל תהליך העסקה יש מועמד המתאים לתפקיד אך מחבל בסיכוייו בגלל שהוא "נואם בחסד". אותו אדם עשוי להיות עובד מצטיין אלא שדיבוריו המתמשכים מסמלים שהוא לא מקשיב למה שמתרחש סביבו, ומעלים חששות שאין ביכולתו לארגן כהלכה את מחשבותיו ולהפנים במהירות מידע נחוץ.
  • תהיו כנים, אבל אל תלכלכו על הבוס הקודם: עדיף לכם להסביר שאתם מחפשים עבודה חדשה מכיוון שאתם מעוניינים באתגרים חדשים, ומתרגשים במיוחד מההזדמנות הזו. על אף שחשוב להיות ישירים וכנים, רצוי להימנע מלומר דברים רעים על המעסיק הקודם שיצרו רושם שלילי אצל המראיין.

==========================================================================================================================

תוכניות וגורמים לקידום תעסוקה

תכניות התעסוקה של בעצמי

ארגון בעצמי מפעיל מספר תכניות תעסוקה ארוכות טווח, הפרוסות ביישובים ברחבי הארץ, במטרה לתמוך ולסייע למגוון אוכלוסיות מעוטות-הזדמנויות להשתלב בעבודה יציבה והוגנת. בין המשתתפים בתכניות התעסוקה: משפחות המוכרות לשירותי הרווחה, עולים מאתיופיה, עולים מחבר העמים, בני המגזר החרדי, בני המגזר הערבי, נשים עצמאיות, נשים מחברות מסורתיות, גילאי 40+  ועוד. (למידע נוסף)

תעסו-קו

בנוסף לתכניות התעסוקה ביישובים, מפעיל הארגון את תעסו-קו, קו סיוע טלפוני למובטלים ולמחפשי עבודה, בטלפון 2119*. בתעסו-קו מסייעים למובטלים, למחפשי עבודה ולמבקשים לערוך שינוי תעסוקתי, ע"י הכוונה ותמיכה טלפוניים, במשך מספר שבועות, וכן ע"י הפניה ותיווך לגורמים שביכולתם לסייע בקידום תהליך השילוב בעבודה. פרטים נוספים בראש עמוד זה.

ארגונים ציבוריים וחברתיים

ארגון בעצמי פועל בשיתוף פעולה ובמערך קשרים רחב עם גורמים חברתיים וציבוריים רבים, בכדי לאפשר לכל פונה את המענה המתאים לו ביותר מקרב הגורמים הפועלים בתחום קידום תעסוקה. למי שמעוניין לברר בנוגע לגורם רלוונטי, ללא פניה להכוונה ראשונית של תעסו-קו, ניתן להיכנס לעמוד המציג את הארגונים ומפרט את העשייה שלהם בתחומים השונים, כגון: עידוד יזמות עסקית, הכשרה מקצועית, מלגות לימודים, קידום תעסוקתי למגזרים שונים ועוד. 

מאגר הארגונים נבנה לאור היכרות עם הארגונים, פועלם ופרסומיהם. נעשו מאמצים רבים בכדי שכל ארגון יוצג באופן התואם ביותר את העשייה שלו בתחום התעסוקה. ארגון המבקש לעדכן ולערוך את המידע אודותיו, מוזמן לפנות ל: ngo@be-atzmi.org.il