تفاصيل المنظَّمة

التطوير والمعرفة والتدريب

منظمة بعتسمي في حد ذاتها هي مجموعة من المعارف في مجالات تعزيز مجالات العمل ، وتطور البرامج والنماذج المهنية لمجموعة متنوعة من الاحتياجات. كما يتم نقل المعرفة التنظيمية الواسعة إلى الفرق المهنية والمؤسسات والأفراد. المنظمة نفسها لديها مركز تدريب ، حيث يتم نقل بعض برامج التدريب. أنشأت المنظمة وتعمل بالتعاون مع الجامعة العبرية في القدس ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، والمركز الأكاديمي للعمل الاجتماعي والتوظيف في كلية العمل الاجتماعي.

علاقات أصحاب العمل ومسؤولية الشركات

تعزز المنظمة العمل المتنوع مع العديد من الشركات لتعزيز فرص العمل في مجموعة متنوعة من المجالات ، بما في ذلك توظيف خريجي البرامج الخاصة ، وتشجيع العمل التطوعي للموظفين ، والتنوع وإشراكهم في المنظمات ، وتطوير الموظفين ، ومرافقة تسريح العمال ، وأكثر من ذلك.

النشاط على المستويات الاجتماعية والعامة

تعمل المنظمة على المستوى الاجتماعي والعام، مما يؤثر على تعزيز التوظيف المجتمع، بما في ذلك: الحضور في اللجان العامة ، والشروع في بناء التعاون متعدد القطاعات ، وتدريب الفرق المهنية في القطاعين العام والاجتماعي.

مجلس الإدارة

يوجد في المنظمة مجلس إدارة مختلط وبجودة نوعية، الذي يقف على رأسه السَّيِّد جيورا عوفر، مدير عام مجموعة ديسكونت سابقًا. نائب رئيس مجلس الإدارة هو السَّيِّد تسفي طروف، رئيس مجلس الإدارة رفائيل السابق، وفيه أعضاء خبراء وخبيرات في مجالات الرفاه، والإدارة غير الرِّبحيَّة، إدارة المال، العمل الاجتماعي المهني، الخ. إن جميع نشاطات مجلس الإدارة تتم تظوُّعًا.

موظَّفون ومتطوِّعون

إن موظَّفي ومتطوِّعي بعتسمي (بتفسي)، هم أشخاص مهنيون مؤهلين ومهرة، الَّذين يستندون إلى مجموعة متنوعة من عوالم المعرفة ذات الصلة: التَّعليم المهنيّ، علم النفس المهني وعلم النفس الإيجابي، العمل الاجتماعيّ المهني، الموارد البشريَّة.. الخ. إن الموظَّفين والمتطوِّعين على دراية جيِّدة بعالم العمل، ويوفِّرون حزمة شاملة للمشارك.

النجاح مثبت:

  • 68٪ من المشاركين انضموا إلى برنامج العمل وكانوا عاطلين عن العمل، ثمَّ اندمجوا في العمل.
  • 65% من المشاركين الذين عملوا في أعمال غير ثابتة ومتصلة، في بداية البرنامج، حسَّنوا في بداية البرنامج، مستوى وإطار عملهم.
  • 30٪ اندمجوا في التدريب المهني الممول المدعوم في معظمه من ميزانية المنظمة.
  • 80٪ من المندمجين في العمل أو من الذين حسَّنوا ظروف عملهم، يفيدون بأنهم راضون عن أماكن عملهم.
  • 72٪ من المندمجين في العمل أو من الذين حسَّنوا ظروف عملهم، يتقاضون في ختام الرنامج رواتب أعلى من 25٪ من الحد الأدنى للأجور.
  • 57٪ من يقلصون بشكل ملحوظ التوجه لطلب مساعدة الخدمات الاجتماعية.

 

حول المنظمة

بعتسمي منظمة اجتماعية تعمل على الحد من الفقر وتقليل الفجوات الاجتماعية في إسرائيل بين السكان من خلال دمج وتعزيز توظيف الأفراد والمجتمعات المهمشة وذات الدخل المنخفض. تقوم المنظمة بتطوير وتشغيل مجموعة متنوعة من المشتركين، يشارك فيها حوالي 9000 امرأة ورجل كل عام ، بما في ذلك العائلات المطلعة على خدمات الرعاية الاجتماعية ، والمهاجرين من إثيوبيا ، وأعضاء المجتمع اليهودي المتدين المتشدد ، وأعضاء المجتمع العربي ، والنساء من المجتمعات التقليدية.

تأسست المنظمة في عام 1995 من قبل السيدة ميكال فاربر

بعتسمي  تنظيم حاصل على جائزة الجمعية الاجتماعية لعام 2017 من ميدوت ومنظمة نوفا ، و “جائزة هازاني للابتكار في الخدمات الاجتماعية” لعام 2016 ، التي تمنحها وزيرة العمل والرعاية الاجتماعية والخدمات الاجتماعية

برامج لتعزيز العمالة

تقوم المنظمة بنفسها بتطوير وتشغيل برامج لتعزيز التوظيف ، والتي تنتشر على أكثر من 100 مجتمع محلي في جميع أنحاء البلاد ويستمر كل برنامج لمدة عام تقريبًا. يخضع المشاركون لتغيير عميق وشامل في حياتهم. إنهم يفهمون، في بعض الأحيان لأول مرة، أنهم قادرون، وأنهم يستطيعون تحيقي الحلم والسعي والنجاح. يدرسون المهارات والتطلعات المهنية، ويتعاملون مع الحواجز المهنية. صياغة المشاركون خطة العمل الشخصية والثغرات والمهارات المطلوبة (مثل المهارات اللغوية، والتعليم المستمر، ودراسات الكمبيوتر، الخ) وعلاوة على ذلك، يحصل المشاركون التوجيه والأدوات العملية لصالح مجموعة متنوعة من البحث عن عمل والاندماج فيه، أو إقامة مشاريعهم الخاصة. لا يشترط على المشاركين في البرنامج، دون استثناء، أن يدفعوا مقابل المشاركة، التي يتم تمويلها من خلال شراكات المنظمة مع القطاعات العامة والخيرية وقطاع الأعمال. (اقرأ المزيد)

برامج التعليم من أجل التوظيف

تقوم المنظمة بتطوير وتشغيل البرامج والحلول لصالح التعليم من أجل التوظيف وتشجيع الطموح بين الأطفال. لكي يتمكن الأطفال من الأسر ذات الدخل المنخفض من الاندماج بنجاح في العمل في المستقبل ، يجب عليهم تجربة “التعليم من أجل التوظيف” منذ الطفولة. في برامج وأنشطة المنظمة ، نساعد الأطفال على تحسين أدائهم الوظيفي ، وتطوير مهاراتهم الحياتية وتعزيز إحساسهم بالكفاءة ، مع تعميق معرفتهم بتنوع إمكانيات التعليم والعمل المتاحة لهم في المستقبل. يتم منح جميع الأنشطة والبرامج للعائلات مجانًا.

مركز الاتصال خط – توظيف (2119*)

منظمة بعتسمي في حد ذاتها تدير خط المساعدة الهاتفية للذين تم ابعادهم عن العمل ، وللعاطلين عن العمل ، وللناس في محنة. يوفر خط توظيف للمتقدمين الدعم والتوجيه والمشورة طوال عملية البحث عن وظيفة أو تغيير التوظيف. يتم تكييف الحل لاحتياجات العمل لكل مقدم الطلب ، ويمكن توفيره عن طريق الهاتف ، من قبل المتطوعين ، مجانا. (اقرأ المزيد)

حول المنظمة

بعتسمي منظمة اجتماعية تعمل على الحد من الفقر وتقليل الفجوات الاجتماعية في إسرائيل بين السكان من خلال دمج وتعزيز توظيف الأفراد والمجتمعات المهمشة وذات الدخل المنخفض. تقوم المنظمة بتطوير وتشغيل مجموعة متنوعة من المشتركين، يشارك فيها حوالي 9000 امرأة ورجل كل عام ، بما في ذلك العائلات المطلعة على خدمات الرعاية الاجتماعية ، والمهاجرين من إثيوبيا ، وأعضاء المجتمع اليهودي المتدين المتشدد ، وأعضاء المجتمع العربي ، والنساء من المجتمعات التقليدية.

تأسست المنظمة في عام 1995 من قبل السيدة ميكال فاربر

بعتسمي  تنظيم حاصل على جائزة الجمعية الاجتماعية لعام 2017 من ميدوت ومنظمة نوفا ، و “جائزة هازاني للابتكار في الخدمات الاجتماعية” لعام 2016 ، التي تمنحها وزيرة العمل والرعاية الاجتماعية والخدمات الاجتماعية

برامج لتعزيز العمالة

تقوم المنظمة بنفسها بتطوير وتشغيل برامج لتعزيز التوظيف ، والتي تنتشر على أكثر من 100 مجتمع محلي في جميع أنحاء البلاد ويستمر كل برنامج لمدة عام تقريبًا. يخضع المشاركون لتغيير عميق وشامل في حياتهم. إنهم يفهمون، في بعض الأحيان لأول مرة، أنهم قادرون، وأنهم يستطيعون تحيقي الحلم والسعي والنجاح. يدرسون المهارات والتطلعات المهنية، ويتعاملون مع الحواجز المهنية. صياغة المشاركون خطة العمل الشخصية والثغرات والمهارات المطلوبة (مثل المهارات اللغوية، والتعليم المستمر، ودراسات الكمبيوتر، الخ) وعلاوة على ذلك، يحصل المشاركون التوجيه والأدوات العملية لصالح مجموعة متنوعة من البحث عن عمل والاندماج فيه، أو إقامة مشاريعهم الخاصة. لا يشترط على المشاركين في البرنامج، دون استثناء، أن يدفعوا مقابل المشاركة، التي يتم تمويلها من خلال شراكات المنظمة مع القطاعات العامة والخيرية وقطاع الأعمال. (اقرأ المزيد)

برامج التعليم من أجل التوظيف

تقوم المنظمة بتطوير وتشغيل البرامج والحلول لصالح التعليم من أجل التوظيف وتشجيع الطموح بين الأطفال. لكي يتمكن الأطفال من الأسر ذات الدخل المنخفض من الاندماج بنجاح في العمل في المستقبل ، يجب عليهم تجربة “التعليم من أجل التوظيف” منذ الطفولة. في برامج وأنشطة المنظمة ، نساعد الأطفال على تحسين أدائهم الوظيفي ، وتطوير مهاراتهم الحياتية وتعزيز إحساسهم بالكفاءة ، مع تعميق معرفتهم بتنوع إمكانيات التعليم والعمل المتاحة لهم في المستقبل. يتم منح جميع الأنشطة والبرامج للعائلات مجانًا.

مركز الاتصال خط – توظيف (2119*)

منظمة بعتسمي في حد ذاتها تدير خط المساعدة الهاتفية للذين تم ابعادهم عن العمل ، وللعاطلين عن العمل ، وللناس في محنة. يوفر خط توظيف للمتقدمين الدعم والتوجيه والمشورة طوال عملية البحث عن وظيفة أو تغيير التوظيف. يتم تكييف الحل لاحتياجات العمل لكل مقدم الطلب ، ويمكن توفيره عن طريق الهاتف ، من قبل المتطوعين ، مجانا. (اقرأ المزيد)

التطوير والمعرفة والتدريب

منظمة بعتسمي في حد ذاتها هي مجموعة من المعارف في مجالات تعزيز مجالات العمل ، وتطور البرامج والنماذج المهنية لمجموعة متنوعة من الاحتياجات. كما يتم نقل المعرفة التنظيمية الواسعة إلى الفرق المهنية والمؤسسات والأفراد. المنظمة نفسها لديها مركز تدريب ، حيث يتم نقل بعض برامج التدريب. أنشأت المنظمة وتعمل بالتعاون مع الجامعة العبرية في القدس ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، والمركز الأكاديمي للعمل الاجتماعي والتوظيف في كلية العمل الاجتماعي.

علاقات أصحاب العمل ومسؤولية الشركات

تعزز المنظمة العمل المتنوع مع العديد من الشركات لتعزيز فرص العمل في مجموعة متنوعة من المجالات ، بما في ذلك توظيف خريجي البرامج الخاصة ، وتشجيع العمل التطوعي للموظفين ، والتنوع وإشراكهم في المنظمات ، وتطوير الموظفين ، ومرافقة تسريح العمال ، وأكثر من ذلك.

النشاط على المستويات الاجتماعية والعامة

تعمل المنظمة على المستوى الاجتماعي والعام، مما يؤثر على تعزيز التوظيف المجتمع، بما في ذلك: الحضور في اللجان العامة ، والشروع في بناء التعاون متعدد القطاعات ، وتدريب الفرق المهنية في القطاعين العام والاجتماعي.

مجلس الإدارة

يوجد في المنظمة مجلس إدارة مختلط وبجودة نوعية، الذي يقف على رأسه السَّيِّد جيورا عوفر، مدير عام مجموعة ديسكونت سابقًا. نائب رئيس مجلس الإدارة هو السَّيِّد تسفي طروف، رئيس مجلس الإدارة رفائيل السابق، وفيه أعضاء خبراء وخبيرات في مجالات الرفاه، والإدارة غير الرِّبحيَّة، إدارة المال، العمل الاجتماعي المهني، الخ. إن جميع نشاطات مجلس الإدارة تتم تظوُّعًا.

موظَّفون ومتطوِّعون

إن موظَّفي ومتطوِّعي بعتسمي (بتفسي)، هم أشخاص مهنيون مؤهلين ومهرة، الَّذين يستندون إلى مجموعة متنوعة من عوالم المعرفة ذات الصلة: التَّعليم المهنيّ، علم النفس المهني وعلم النفس الإيجابي، العمل الاجتماعيّ المهني، الموارد البشريَّة.. الخ. إن الموظَّفين والمتطوِّعين على دراية جيِّدة بعالم العمل، ويوفِّرون حزمة شاملة للمشارك.

النجاح مثبت:

  • 68٪ من المشاركين انضموا إلى برنامج العمل وكانوا عاطلين عن العمل، ثمَّ اندمجوا في العمل.
  • 65% من المشاركين الذين عملوا في أعمال غير ثابتة ومتصلة، في بداية البرنامج، حسَّنوا في بداية البرنامج، مستوى وإطار عملهم.
  • 30٪ اندمجوا في التدريب المهني الممول المدعوم في معظمه من ميزانية المنظمة.
  • 80٪ من المندمجين في العمل أو من الذين حسَّنوا ظروف عملهم، يفيدون بأنهم راضون عن أماكن عملهم.
  • 72٪ من المندمجين في العمل أو من الذين حسَّنوا ظروف عملهم، يتقاضون في ختام الرنامج رواتب أعلى من 25٪ من الحد الأدنى للأجور.
  • 57٪ من يقلصون بشكل ملحوظ التوجه لطلب مساعدة الخدمات الاجتماعية.

 

انا على يقين

أنا على يقين

قيمة: إن “العمل” يتيح الاستقلال الاقتصادي، التعبير عن الشخصية، بمعنى، مساهمة والشعور بالانتماء، منح قيم كبيرة للإنسان، تتعدَّى احتياجات المعيشة.

تكافؤ الفرص: يستحق كلُّ إنسان فرصة مناسبة لممارسة مهاراته وطموحاته المهنية.

الطموح: حتى في الحالات المعقدة، يمكن بناء “حلم مهنيِّ”، طموح مهني، الذي منه يتم تحديد عمل يُتيح التطوُّر، الاكتفاء، الالتزام والمثابرة.

الاختيار: يجب تأسيس الخروج للعمل على الاختيار الشخصي، رغبة حقيقية ومن خلال عملية تتناسب مع كل شخص. يؤدي الاختيار أيضًا للالتزام والمثابرة.

العملية: تؤدي إلى تغيير الإدراك الحسي والسلوكي المادي فيما يتعلق بالعمل، يتطلب عملية طويلة وعميقة وشاملة، المدعومة بتغطية جهازية عامة.

الأدوات: يجب علينا أن نوفّر للشخص الأدوات والمهارات اللازمة لإيصاله إلى “القدرة المهنية” – وهي حالة لا يحتاج فيها إلى المزيد من الدعم والمساعدة، ويمكنه أن يتقدم في المستقبل، بقواه الذّاتية.

التأثير: اندماج فرد في العمل يؤثر بشكل إيجابي على كافة الدوائر المحيطة به – من ثقة الإنسان بنفسه وقدراته، إعطاء مثال شخصي، وأمل تجاه أطفاله، وتعزيز أسرته ومجتمعه.

إداره