تطوير برامج وإدارة المعرفة

تعمل المنظمة في حد ذاتها على تطوير المعرفة والمهنية في مجالات تعزيز التوظيف ، لأنشطة المنظمة ولجميع المنظمات التي تعمل معها المنظمة. من خلال تطوير برامج ودورات التدخل ، من خلال تطوير عمليات التدريب ، وعن طريق التدريب في مختلف البيئات ، بما في ذلك الجامعة العبرية في القدس ، نحافظ على أعلى المعايير المهنية.

تطوير وإدارة المعرفة

تقوم المؤسسة بتطوير وإدارة المعرفة المهنية والبرامج الجديدة وأدوات التدخل لمجموعة متنوعة من شرائح الدخل المنخفض ، ودراسات وتحليل الاتجاهات في عالم العمل ، واحتياجات عالم العمل المتغير ، وأكثر من ذلك. تدار المعرفة التنظيمية وطرق العمل في نظام معلومات متقدم ، والذي يخدم عمليات الرقابة وإدارة محتويات العمل المهنية.

القياس والتقويم

في المنظمة ، تجري عمليات التقييم والقياس الجارية لغرض التحكم في الكفاءة ودرجة الامتثال لأهداف البرنامج والنشاط. يتم تنفيذ عمليات التقييم الخارجي في مختلف برامج المنظمة ، بالإضافة إلى تقييم داخلي طويل الأجل يفحص مدى فعالية تدخل المشاركين في البرنامج ، حتى بعد أربع سنوات من انتهاء مشاركتهم.

تطوير مهني لطواقم العمل

تتعامل المؤسسة مع تطوير المهنية والمهارات بين موظفيها ، في حين ترافق وتدرب عناصر من القطاعات العامة والاجتماعية والتجارية ، وتعزز النماذج والمبادرات لتعزيز توظيف المواطنين ذوي الدخل المنخفض. العاملين لحسابهم الخاص الموجهين والمدربين والتدريس المهني لإدارة المناصب وأنشطة تعزيز فرص العمل ، بما في ذلك دور مستشار التوظيف ، وهي مهنة تم تطويرها في المنظمة لأول مرة.

المركز الاكاديمي بمشاركة الجامعة العبرية في القدس

قامت بعتسمي بالتعاون مع الجامعة العبرية في القدس بإقامة مركزًا أكاديميًا “للعمل الاجتماعي والتوظيف” الذي يعمل أيضًا في مجال البحث ، كما يقوم بتدريب فرق الرعاية الاجتماعية للتعامل مع التوظيف. كما تشارك المنظمة في التدريب في إطار المدرسة المركزية التابعة لوزارة الشؤون الاجتماعية.