אודות בעצמי

קשרי מעסיקים ואחריות תאגידית

הארגון מקדם עשייה מגוונת עם חברות עסקיות רבות, לקידום תעסוקה בתחומים מגוונים, ביניהם: העסקה של בוגרי התכניות של בעצמי, עידוד התנדבות עובדים,  גיוון והכלה בארגונים, פיתוח עובדים, ליווי תהליכי פיטורים ועוד. למידע נוסף

פעילות במישורים חברתיים וציבוריים

הארגון פועל במישורים חברתיים וציבוריים, בהם מתקיימת השפעה על נושאי קידום תעסוקה, ביניהם: נוכחות בוועדות ציבוריות, קידום נושאי תעסוקה בתקשורת, ייזום ובניית שיתופי פעולה רב מגזריים, הדרכה עבור צוותים מקצועיים במגזר הציבורי והחברתי.

שיתופי פעולה רב מגזריים

מתוך הגישה המקצועית של בעצמי, המבקשת להעניק למשתתפים מענה מקיף, הוליסטי ומותאם לצרכים, פועל הארגון בשותפות רב מגזרית מתמשכת עם גורמים ממגזרים שונים, ביניהם, המגזר הציבורי: משרד הרווחה והשירותים החברתיים, משרד ראש הממשלה, משרד הכלכלה, משרד החינוך ועוד; קרנות פילנתרופיות כגון הקרן המשפחתית על שם תד אריסון; חברות עסקיות כגון בנק הפועלים, אקסנצ’ר ישראל ועוד; עמותות ומיזמים חברתיים. (לרשימת שותפינו לחץ…)

ועד מנהל

לארגון ועד מנהל איכותי ומעורב, שבראשו עומד מר גיורא עופר, מנכ”ל קבוצת דיסקונט לשעבר, וכיום יו”ר קרן להב. סגן היו”ר הוא מר צבי טרופ, יו”ר דירקטוריון רפא”ל לשעבר, וחברים בו בכירות ובכירים בתחומי רווחה, ניהול מלכ”רים, ניהול כספים, אקדמיה, עבודה סוציאלית תעסוקתית ועוד. כל פעילות הוועד המנהל נעשית בהתנדבות.

עובדים ומתנדבים

עובדי ומתנדבי בעצמי הנם אנשי מקצוע מוסמכים ומיומנים, הנשענים על מגון עולמות ידע רלוונטיים: לימודי עבודה, פסיכולוגיה תעסוקתית ופסיכולוגיה חיובית, עבודה סוציאלית תעסוקתית, משאבי אנוש ועוד. העובדים והמתנדבים מכירים היטב את עולם העבודה ומעניקים מעטפת כוללת למשתתף (קרא עוד…)

 וההצלחה מוכחת:

* 68% מהמשתתפים שהצטרפו לתכניות התעסוקה כשהם בלתי מועסקים, השתלבו בעבודה.
* 65% מהמשתתפים שעבדו ב”תת-תעסוקה” בתחילת התכנית, שדרגו את תנאי ומסגרת עבודתם.
* 80% מהבוגרים שסיימו את התכניות בהצלחה, מדווחים כי הם מרוצים במקום עבודתם.
* 55% מהמשתתפים שלוו על ידי עו”ס משפחתי בתחילת התכנית, הפחיתו בסיומה את תדירות הפניה לגורמי סיוע.
* 91% מהמשתתפים דיווחו על שיפור בתחושת החוללות העצמית (היכולת לפעול למען עצמך ולהצליח).
* 74% מבוגרי התכניות דיווחו על מודעות גבוהה יותר למצבם הכלכלי, הכנסותיהם והוצאותיהם.

 

אודות הארגון

בעצמי הינו ארגון חברתי (ע”ר) הפועל לצמצום העוני והפערים החברתיים בישראל, על ידי קידום בתעסוקה של אנשים וקהילות מודרות ומעוטות-הזדמנויות. הארגון מפתח ומפעיל מגוון מענים, בהם משתתפים מדי שנה כ- 9,000 נשים וגברים, ביניהם: משפחות המוכרות לשירותי הרווחה, עולים מאתיופיה, בני הקהילה החרדית, בני החברה הערבית, נשים מחברות מסורתיות, גילאי 50+ ועוד.

הארגון נוסד והוקם בשנת 1995 על ידי הגב’ מיכל פרבר.

בעצמי הינו זוכה “אות מידות לאפקטיביות”  לעמותה האפקטיבית ביותר לשנת 2017.

תכניות לקידום תעסוקה

ארגון בעצמי מפתח ומפעיל תכניות לקידום תעסוקה, הפרושות בלמעלה מ- 100 יישובים ברחבי הארץ, ונמשכות ברובן כשנה.  בתכניות עוברים המשתתפים שינוי עמוק ומקיף בחייהם. הם מבינים, לעתים לראשונה, כי הם מסוגלים, וכי הם יכולים לחלום, לשאוף ולהצליח. הם בוחנים את הכישורים ואת השאיפות המקצועיות, ומתמודדים עם החסמים התעסוקתיים. המשתתפים מגבשים תכנית תעסוקתית אישית ומשלימים פערים ומיומנויות נדרשות (כגון: כישורי שפה, השלמת השכלה, לימודי מחשב ועוד) בהמשך, מקבלים המשתתפים הכוונה ומגוון כלים פרקטיים לטובת חיפוש עבודה והשתלבות בה, או להקמת עסק עצמאי. משתתפי התכניות, ללא יוצא מן הכלל, אינם נדרשים לשלם עבור ההשתתפות, הממומנת בזכות שותפויות של הארגון עם המגזר הציבורי, הפילנתרופי והעסקי. (קרא עוד…)

תכניות חינוך לתעסוקה

הארגון מפתח ומפעיל תכניות ומענים לטובת חינוך לתעסוקה ועידוד לשאפתנות בקרב ילדים. על מנת שילדים ממשפחות מעוטות-הזדמנויות ישתלבו באופן מיטבי בעתיד בעולם העבודה, עליהם לעבור תהליך משמעותי של “חינוך לתעסוקה” כבר מילדותם. בתכניות ובפעילויות הארגון, אנו מסייעים לילדים בשיפור התפקוד הלימודי והחברתי, פיתוח כישורי חיים וחיזוק תחושת המסוגלות, וזאת, יחד עם העמקת ההיכרות של הילדים עם מגוון אפשרויות ההשכלה והתעסוקה הפתוחות בפניהם בעתיד. כל הפעילויות והתכניות ניתנות למשפחות ללא עלות.

מוקד סיוע טלפוני: תעסו-קו (2119*)

ארגון בעצמי מפעיל קו סיוע טלפוני ארצי למפוטרים, למובטלים ולאנשים השרויים במצוקה תעסוקתית. תעסו-קו מעניק לפונים תמיכה, הכוונה וייעוץ לאורך תהליך חיפוש העבודה או השינוי התעסוקתי. המענה מותאם לצורך התעסוקתי של כל פונה, וניתן בשיחות טלפוניות, באופן אנונימי, על ידי מתנדבים, בחינם וללא עלות. 

פיתוח, ידע והכשרה

ארגון בעצמי מהווה גוף ידע בתחומי קידום התעסוקה, ומפתח תכניות ומודלים מקצועיים לצרכים מגוונים. בנוסף לתהליכי הלמידה הארגונית, מועבר הידע הנרחב של הארגון גם לצוותים מקצועיים, ארגונים ופרטים. לארגון בעצמי מרכז הכשרה, בו מועברות הכשרות, בנוסף להדרכות והכשרות המועברות מחוץ לארגון, אצל הלקוחות. הארגון הקים ומפעיל, בשיתוף עם האוניברסיטה העברית בירושלים, את המרכז האקדמי ל’עבודה סוציאלית ותעסוקה’ , בבית הספר לעבודה סוציאלית.  (קרא עוד…)

אודות הארגון

בעצמי הינו ארגון חברתי הפועל לצמצום העוני והפערים החברתיים בישראל, על ידי קידום בתעסוקה של אנשים וקהילות מודרות ומעוטות-הזדמנויות. הארגון מפתח ומפעיל מגוון מענים, בהם משתתפים מדי שנה כ- 9,000 נשים וגברים, ביניהם: משפחות המוכרות לשירותי הרווחה, עולים מאתיופיה, בני הקהילה החרדית, בני החברה הערבית, נשים מחברות מסורתיות, גילאי 50+ ועוד.

הארגון נוסד והוקם בשנת 1995 על ידי הגב’ מיכל פרבר.

בעצמי הינו זוכה “אות מידות לאפקטיביות”  לעמותה האפקטיבית ביותר לשנת 2017.

תכניות לקידום תעסוקה

ארגון בעצמי מפתח ומפעיל תכניות לקידום תעסוקה, הפרושות בלמעלה מ- 100 יישובים ברחבי הארץ, ונמשכות ברובן כשנה.  בתכניות עוברים המשתתפים שינוי עמוק ומקיף בחייהם. הם מבינים, לעתים לראשונה, כי הם מסוגלים, וכי מותר  לחלום, לשאוף ולהצליח. הם בוחנים את הכישורים ואת השאיפות המקצועיות, ומתמודדים עם החסמים התעסוקתיים. המשתתפים מגבשים תכנית תעסוקתית אישית ומשלימים פערים ומיומנויות נדרשות (כגון: כישורי שפה, השלמת השכלה, לימודי מחשב ועוד) בהמשך, מקבלים המשתתפים הכוונה ומגוון כלים פרקטיים לטובת חיפוש עבודה והשתלבות בה, או להקמת עסק עצמאי. משתתפי התכניות, ללא יוצא מן הכלל, אינם נדרשים לשלם עבור ההשתתפות, הממומנת בזכות שותפויות של הארגון עם המגזר הציבורי, הפילנתרופי והעסקי. (קרא עוד…)

תכניות חינוך לתעסוקה

הארגון מפתח ומפעיל תכניות ומענים לטובת חינוך לתעסוקה ועידוד לשאפתנות בקרב ילדים. על מנת שילדים ממשפחות מעוטות-הזדמנויות ישתלבו באופן מיטבי בעתיד בעולם העבודה, עליהם לעבור תהליך משמעותי של “חינוך לתעסוקה” כבר מילדותם. בתכניות ובפעילויות הארגון, אנו מסייעים לילדים בשיפור התפקוד הלימודי והחברתי, פיתוח כישורי חיים וחיזוק תחושת המסוגלות, וזאת, יחד עם העמקת ההיכרות של הילדים עם מגוון אפשרויות התעסוקה וההשכלה הפתוחות בפניהם בעתיד. כל הפעילויות והתכניות ניתנות למשפחות ללא עלות.

מוקד סיוע טלפוני: תעסו-קו (2119*)

ארגון בעצמי מפעיל קו סיוע טלפוני ארצי למפוטרים, למובטלים ולמחפשי עבודה. תעסו-קו מעניק לפונים תמיכה, הכוונה וייעוץ לאורך תהליך חיפוש העבודה או השינוי התעסוקתי. המענה ניתן לאורך מספר שבועות, בשיחות טלפוניות, באופן אנונימי,  לכל פונה – על ידי מתנדבים, בחינם וללא עלות. 

פיתוח, ידע והכשרה

ארגון בעצמי מהווה גוף ידע בתחומי קידום התעסוקה, ומפתח תכניות ומודלים מקצועיים לצרכים מגוונים. בנוסף לתהליכי הלמידה הארגונית, מועבר הידע הנרחב של הארגון גם לצוותים מקצועיים, ארגונים ופרטים. לארגון בעצמי מרכז הכשרה, בו מועברות הכשרות, בנוסף להדרכות והכשרות המועברות מחוץ לארגון, אצל הלקוחות. הארגון הקים ומפעיל, בשיתוף עם האוניברסיטה העברית בירושלים, את המרכז האקדמי ל’עבודה סוציאלית ותעסוקה’ , בבית הספר לעבודה סוציאלית.  (קרא עוד…)

קשרי מעסיקים ואחריות תאגידית

הארגון מקדם עשייה מגוונת עם חברות עסקיות רבות, לקידום תעסוקה בתחומים מגוונים, ביניהם: העסקה של בוגרי התכניות של בעצמי, עידוד התנדבות עובדים,  גיוון והכלה בארגונים, פיתוח עובדים, ליווי תהליכי פיטורים ועוד. למידע נוסף

פעילות במישורים חברתיים וציבוריים

הארגון פועל במישורים חברתיים וציבוריים, בהם מתקיימת השפעה על נושאי קידום תעסוקה, ביניהם: נוכחות בוועדות ציבוריות, קידום נושאי תעסוקה בתקשורת, ייזום ובניית שיתופי פעולה רב מגזריים, הדרכה עבור צוותים מקצועיים במגזר הציבורי והחברתי.

שיתופי פעולה רב מגזריים

מתוך הגישה המקצועית של בעצמי, המבקשת להעניק למשתתפים מענה מקיף, הוליסטי ומותאם לצרכים, פועל הארגון בשותפות רב מגזרית מתמשכת עם גורמים ממגזרים שונים, ביניהם, המגזר הציבורי: משרד הרווחה והשירותים החברתיים, משרד ראש הממשלה, משרד הכלכלה, משרד החינוך ועוד; קרנות פילנתרופיות כגון הקרן המשפחתית על שם תד אריסון; חברות עסקיות כגון בנק הפועלים, אקסנצ’ר ישראל ועוד; עמותות ומיזמים חברתיים. (לרשימת שותפינו לחץ…)

ועד מנהל

לארגון ועד מנהל איכותי ומעורב, שבראשו עומד מר גיורא עופר, מנכ”ל קבוצת דיסקונט לשעבר, וכיום יו”ר קרן להב. סגן היו”ר הוא מר צבי טרופ, יו”ר דירקטוריון רפא”ל לשעבר, וחברים בו בכירות ובכירים בתחומי רווחה, ניהול מלכ”רים, ניהול כספים, אקדמיה, עבודה סוציאלית תעסוקתית ועוד. כל פעילות הוועד המנהל נעשית בהתנדבות.

עובדים ומתנדבים

עובדי ומתנדבי בעצמי הנם אנשי מקצוע מוסמכים ומיומנים, הנשענים על מגון עולמות ידע רלוונטיים: לימודי עבודה, פסיכולוגיה תעסוקתית ופסיכולוגיה חיובית, עבודה סוציאלית תעסוקתית, משאבי אנוש ועוד. העובדים והמתנדבים מכירים היטב את עולם העבודה ומעניקים מעטפת כוללת למשתתף (קרא עוד…)

 וההצלחה מוכחת:

* 68% מהמשתתפים שהצטרפו לתכניות התעסוקה כשהם בלתי מועסקים, השתלבו בעבודה.
* 65% מהמשתתפים שעבדו ב”תת-תעסוקה” בתחילת התכנית, שדרגו את תנאי ומסגרת עבודתם.
* 80% מהבוגרים שסיימו את התכניות בהצלחה, מדווחים כי הם מרוצים במקום עבודתם.
* 55% מהמשתתפים שלוו על ידי עו”ס משפחתי בתחילת התכנית, הפחיתו בסיומה את תדירות הפניה לגורמי סיוע.
* 91% מהמשתתפים דיווחו על שיפור בתחושת החוללות העצמית (היכולת לפעול למען עצמך ולהצליח).
* 74% מבוגרי התכניות דיווחו על מודעות גבוהה יותר למצבם הכלכלי, הכנסותיהם והוצאותיהם.

 

אני מאמין

עקרונות היסוד והערכים שלנו:

– תעסוקה מיטבית, ההולמת את צרכי האדם, הכישורים והשאיפות שלו, מהווה בסיס לאיכות חיים, ומאפשרת מתן ביטוי לערכים המשמעותיים עבורו, מעבר לצרכי פרנסה.

– השתלבותם של פרטים בתעסוקה מיטבית תורמת לחוסנן של משפחות ולחוסנה של החברה, לצמצום פערים וקידום שוויון, תחושת שייכות וצדק חברתי.

– לכל אדם זכות להזדמנות ראויה למימוש עצמי בעולם העבודה. יש לפעול למען מעוטי-ההזדמנויות, שלא זכו לאותה הזדמנות ומתמודדים עם חסמים תעסוקתיים משמעותיים.

אדם, מטבעו, מעוניין לעבוד, להתפרנס, לתרום ולהביא עצמו לידי ביטוי. אי-תעסוקה מתמשכת מעידה לרוב על ריבוי חסמים, ולא על אי רצון.

– עבור אוכלוסיות מעוטות-הזדמנויות, השתלבות בתעסוקה היא שלב הכרחי בדרך ליציאה מעוני ומהדרה חברתית.

– קידום תעסוקה בקרב מעוטי-הזדמנויות ראוי להוות אתגר לאומי, רב-מגזרי, ובו תפקיד חיוני למגזר הציבורי, העסקי, הפילנתרופי והחברתי.

ומכאן תפיסותינו המקצועיות:

– שינוי תעסוקתי מיטבי מחייב שינוי תפיסתי, רגשי והתנהגותי. לצורך כך, נדרש תהליך ליווי מתמשך, עמוק ומקיף.

– תהליך הליווי התעסוקתי אינו מסתפק בהשמה בעבודה, אלא חותר לקדם “מסוגלות תעסוקתית” ו”מסוגלות אישית”, שיאפשרו התמודדות עצמאית והתפתחות אישית בעולם העבודה, גם בעתיד.

אמונת האדם בכוחו וביכולתו לחולל שינוי בחייו מהווה בסיס לתהליך השינוי התעסוקתי והאישי.

בחירה אישית, המבוססת על בירור השאיפות, היכולות והצרכים, מהווה ערך ונדבך מרכזי בתהליך, ומקדמת גם מחויבות תעסוקתית והתמדה בעבודה.

פיתוח “תפיסת עתיד” שאפתנית מהווה תשתית לביסוס עתיד תעסוקתי התואם את רצונות, צרכי וכישורי האדם.

עשייה מערכתית וקהילתית מאפשרים התמודדות מקיפה עם מגוון החסמים התעסוקתיים ומהווים עורף תמיכתי ומשאב עבור הפרט.

– פעולה בשותפויות איכותיות, בכלל רובדי העבודה, תקדם השפעה רחבת היקף לטובת קידומן של אוכלוסיות מעוטות הזדמנויות בעבודה.

האסיפה הכללית והוועד המנהל

צוות הארגון

שקיפות

בעצמי (ע”ר 58-026-516-3) הינה ארגון חברתי, ללא מטרת רווח. חלק משמעותי מתקציב הארגון מבוסס על שותפויות ועל תמיכת המגזר הציבורי, הפילנתרופי והעסקי. שקיפות מהווה ערך מרכזי בתפיסת הארגון, ובאה לידי ביטוי בהתנהלות מול שותפי ולקוחות הארגון, בכל תחומי הפעילות. ארגון בעצמי הינו בעל תו מידות לאפקטיביות, ומידע מורחב על הפעילות והתקציבים מתפרסם, בין השאר, בגיידסטאר ישראל.

ארגון ‘בעצמי’ הינו זוכה “אות מידות לאפקטיביות”, כעמותה האפקטיבית ביותר לשנת 2017.